2024年9月，集團啟動第五輪變革，旨在落實現(xiàn)代企業(yè)制度，提升應對復雜度明顯更高的海外業(yè)務的能力、應對高速變化的數(shù)字經濟新業(yè)態(tài)的能力，人力資源體系也迎來轉型升級。經三個月的深入討論與廣泛征集意見，集團于3月7日正式召開人力資源委員會啟動大會，新大陸科技集團副總裁胡鵠出席會議，13家分、子公司人力資源部負責人和各業(yè)務條線共90余位同仁參會。
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胡鵠副總裁在講話中指出，成立人力資源委員會的初衷在于“團結”和“進步”，旨在搭建溝通和協(xié)作的平臺，融合集團人力資源力量，消除壁壘，凝聚共識，推動人力資源領域的戰(zhàn)略共識、體系變革、模式升級，共同落地重要項目。胡鵠認為，人力資源體系之于企業(yè)，恰似組織體系之于國家，是發(fā)展過程中不可或缺的基石體系，構建了組織體有序、高效運作的規(guī)范框架，也確保了組織體生生不息的活力和創(chuàng)造力。為此，胡鵠特別強調，變革過程中必然遭遇挑戰(zhàn)，希望委員會全體成員以更加堅定的自信、更加開放的心態(tài)、更加務實的精神積極參與到各項工作中，勇于揭示問題、表達觀點、提出建議。
會上，集團人力資源副總監(jiān)熊敏公布了人力資源委員會的定位、職責、成員構成、運行機制及激勵機制，并對2025年度集團人力資源領域的重點工作進行了報告，集團人力資源委員會將聚焦資源整合、標準統(tǒng)一和戰(zhàn)略落地，構建集研究探索、協(xié)同推進于一體的平臺。重點推進職位職級與薪酬體系建設、人才培養(yǎng)與發(fā)展、E-HR平臺建設以及雇主品牌塑造，提升集團人力資源管理效能。委員會各工作組組長分別匯報了人員構成、職責分工及年度工作計劃。
胡鵠為人力資源委員會成員頒發(fā)聘任書，標志人力資源委員會正式成立并投入運行。
各分、子公司依次對公司2025年工作計劃及思路進行匯報，其中澳門新大陸萬博和新大陸北京亞大的人力資源部負責人也通過線上方式進行了交流介紹。大家互通經驗，集思廣益，共同探討在集團高速發(fā)展的勢頭下，如何發(fā)揮人力職能，為企業(yè)注入更加澎湃的動力。
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3月8日，新大陸人力資源團隊在福清山野牧場舉行了“Team力無限 Run動未來”HR趣味運動會，團隊成員在歡樂與比拼中增強協(xié)作，凝聚力量，更在團隊協(xié)作中提升默契值、收獲成就感。
集團人力資源委員會的成立，標志新大陸將加快構建規(guī)范化、專業(yè)化、數(shù)字化的人力資源管理體系，強化人才培養(yǎng)與梯隊建設，提升整體競爭力，為集團戰(zhàn)略目標落地提供強有力的支撐。
